Prácticas no discriminatorias en relación con adultas y adultos mayores
En el año 2009, el INADI editó un cuadernillo titulado “ Prácticas no discriminatorias en relación con adultas y adultos mayores ”. Este documento reflexiona: “Tener en cuenta al ser humano viejo como un ser pensante, deseante y sensible, partícipe del entramado social, y reconocer que la vejez es una continuación natural de toda una trayectoria de vida, redundará en un buen trato del adulto mayor y promoverá la mejor calidad de vida al incremento de los años por vivir”.

Violencia hacia la vejez
Johan Galtung (1995) propone tres formas de violencia que nosotros/as especificaremos en relación a nuestro tema:

• Violencia cultural: Se refiere a los aspectos de la cultura que aportan legitimidad a las diversas formas de violencia. El viejismo o edaísmo dan cuenta de los prejuicios y estereotipos que se manifiestan en relación a la vejez y que de formas diversas dan lugar a la discriminación, malos tratos o abuso.

• Violencia estructural: Consiste en agredir a una agrupación colectiva desde la misma estructura política o económica. Así, podemos considerar casos de violencia estructural que se reflejan en nuestro país en los sistemas previsionales, de salud, políticas sociales para las/os adultas/os mayores, u otras que pueden causar pobreza, enfermedad, situaciones de fragilidad jurídica, falta de participación e inclusión social.

• Violencia directa: Llamamos violencia directa a las agresiones físicas, psicológicas, económicas u otras. El tipo de maltrato puede ser muy evidente, en el caso concreto del maltrato físico, pero hay formas más sutiles y difíciles de identificar como las psicológicas, las económicas, las financieras, la negligencia, el abandono y la privación de la libertad, entre muchas conductas en que se puede ejercer violencia».

Maltrato institucional
“Se entiende por maltrato institucional a cualquier legislación, programa, procedimiento, actuación u omisión procedente de los poderes públicos, o privados, o derivados de la actuación individual del profesional, que conlleve abuso, negligencia o detrimento de la salud, de la seguridad, del estado emocional o del estado de bienestar físico, o que los derechos de las personas mayores no sean representados” (Dabove, 2006).

Es una forma de ejercicio del poder mediante el uso de la fuerza física, verbal o emocional para doblegar la voluntad pudiendo ocurrir en cualquier institución, pública o privada.

Las modalidades frecuentes de maltrato son:
– Infantilización, frecuentemente se los trata como niños/as, descalificando así sus deseos y necesidades, utilizando diminutivos por ejemplo para referirse a ellos.
– Despersonalización, marcada en el borramiento de la individualidad y las necesidades personales.
– Deshumanización, al pasar por alto requerimientos básicos de cuidado de la intimidad.
– Victimización, que se produce con agravios mediante insultos, enojos, ridiculizaciones que los avergüenzan, minando la autoestima.
– Pérdida de la libertad, en la medida que se puede desestimar la opinión del/la adulta/o mayor en beneficio del pariente o directivo, lo cual en principio además de maltrato constituye una ilegalidad.

Los derechos en la perspectiva institucional
La temática de los derechos de las/as adultas/os mayores es bastante nueva y surge como un requerimiento social debido al crecimiento de la población mayor, sus numerosas necesidades y carencias, como también a sus expectativas.

Estos derechos están incluidos en la Declaración universal de los derechos humanos y específicamente en la resolución 46/91 donde se promueven los principios de las Naciones Unidas a favor de las personas de edad, reafirmados en el informe de la Segunda asamblea mundial sobre el envejecimiento en Madrid en el año 2002.

A continuación hacemos referencia a los principios, cuya división está realizada en 5 áreas para reflejar los intereses y necesidades de las personas mayores.

• Principio de independencia: reconoce el deseo de las personas mayores de mantener su autonomía el mayor tiempo posible, asegurando su acceso a los derechos materiales básicos como la alimentación, vivienda, agua, ingreso a educación, transporte y seguridad física.
• Principio de atención: reafirma el derecho de las personas mayores a ser apoyada, a intervenir en la decisión del tipo de atención que desean y necesitan, y a ser atendidas con consideración.
• Principio de autorrealización: reconoce que las personas mayores tienen derecho a buscar oportunidades para fortalecer sus capacidades mediante educación, capacitación, ofertas de empleo, como también a participar de actividades de la comunidad.
• Principio de dignidad: reafirma que todas las personas mayores deben ser respaldadas y valoradas reconociéndose su contribución a la sociedad. Las prácticas y conductas ofensivas erosionaban su dignidad.
• Principio de participación: es la base de la realización de todos sus otros derechos.

Porque erradicar la discriminación es un deber del estado y un compromiso de todos y todas.

INADI Mendoza, 15 – 06 – 12