Para el parlamentario, es fundamental preservar aquellas normas obligatorias para las partes que en occidente son denominadas de orden público. Estas cláusulas contractuales son, en el derecho del trabajo, aquellas que reconocen derechos de los trabajadores y que son irrenunciables. “Como el finiquito siempre es posterior a la terminación del contrato, pues es solo su constatación, tenemos que no existe respecto de él la garantía de irrenunciabilidad, por lo que derechos como el Feriado proporcional, vacaciones, horas extras, aviso previo de 30 días si corresponde, indemnizaciones por años de servicio, gratificaciones, y demás prestaciones, pueden ser renunciados con motivo de su otorgamiento. La debilidad económica del trabajador, la urgencia de obtener dinero en estado de cesantía – situaciones que se repiten aún más en estos tiempos de crisis económica – hacen que para el ex empleador sea fácil presionarlo y señalarle que le pagará ciertos derechos y suscribirá el finiquito, sólo si el trabajador renuncia por escrito en el mismo finiquito, a algunas de las prestaciones que debe cumplir por ley”, argumentó el senador.

“Hemos recibido denuncias de numerosos sindicatos al respecto, como el Sindicato de la empresa GMO de Santiago, cuya delegación de trabajadores nos señaló que los empleadores los obligaron a renunciar al derecho a la semana corrida, recientemente reconocido a los trabajadores de Chile, y que eliminó una discriminación brutal a los remunerados con sueldo mixto. Este proyecto asegurará esos derechos irrenunciables a los trabajadores, junto al arribo progresivo de la nueva justicia laboral oral”, sentenció el presidenciable.
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