Escalonado o con claúsula gatillo, Mendoza debe recomponer el salario de sus trabajadoras y trabajadores

Jul 01, 2021 La Quinta Pata Mendoza Comentarios desactivados en Escalonado o con claúsula gatillo, Mendoza debe recomponer el salario de sus trabajadoras y trabajadores

Por Gimena Aguilera / Para LQPata

Los/as empleados/as estatales provinciales han visto disminuido su salario real de manera drástico. Las paritarias correspondientes al año 2020 se vieron afectadas a causa del virus del SARS-CoV-19 de tal manera que no se celebraron hasta este año. Con una inflación del 36% correspondiente al pasado año se acordó en diciembre del mismo año, con la mayoría de los gremios mendocinos, un bono no remunerativo de 54 mil pesos (pagado en cuotas mensuales) y un aumento 20% escalonado abonado en tres cuotas.

El acuerdo se dio en el marco de que, entendiendo que la provincia no se había recuperado en términos reales, el ejecutivo no podía presentar una mejor oferta, y los gremios, comprendiendo que el rechazarlo podría provocar tensión entre los/as empleados/as que veían cada vez más su salario real disminuir, aceptaron sin más remarcando que el gobierno tenía intenciones de reunirse nuevamente en junio este año.

El mes llegó acompañado de una inflación acumulada del 21,5% en lo que va del año 2021 y esto es tenido en cuenta por todos/as: el dinero ya no alcanza. El trabajo del/de la empleado/a púbico/a muchas veces es desestimado, pero el efecto que causa en la economía no debería serlo: el salario de los/as mismos/as provoca un efecto multiplicador en la economía, es decir, un aumento salarial no solo inherente a los/as trabajadores de este sector, sino que también en la economía en general. El gobierno de Suárez clasificó, en su momento, como un buen acuerdo la oferta propuesta y aceptada por los sindicatos, pero claramente el malestar general entre los/as estatales, que vienen desde hace años perdiendo contra la inflación, es grande.

El sector público ha sido una de las tantas víctimas que dejó la pandemia: hubieron empleados/as que contrajeron el virus, que perdieron familiares, que vieron como algunos allegados perdían su trabajo y tuvieron que asumir, entre el dolor y la incertidumbre, la responsabilidad de ser la principal fuente de ingresos de su familia. ¿Acaso esto es tenido en cuenta al momento de realizar estas propuestas?

Exigir una mejora salarial no significa más que tratar de darle frente a la inflación. Es utópico pensar en obtener, en estas paritarias, un porcentaje que, sumado al 20% acordado en diciembre pasado, iguale siquiera a la inflación estimada para este año (que rondaría el 50% según algunos/as analistas), pero la aplicación de mecanismos como la famosa “cláusula gatillo”, aplicada por el ex gobernador Alfredo Cornejo, podría convertirse en una especie de salvavidas para miles de empleados/as que ven cada vez más difícil llegar a fin de mes. Sea una nueva “cláusula gatillo” o un nuevo aumento escalonado, la revisión de la oferta salarial debe contemplar la paupérrima situación salarial en la que se encuentran miles de empleados/as desde hace años y establecer mecanismos que permitan sobrellevar la misma.