Hoy esa bolsa de empleo tiene 160 personas, frente a un universo de 18 mil desocupados. Recordemos que la desocupación en Mendoza pasó del 4,2 en el primer trimestre del 2007, al 4,5 en el mismo período del 2008.

Mercau destacó también que se están realizando alianzas con distintas agencias privadas de colocación de empleo para «socializar la información que tenemos, de esta forma podrán también disponer de la gente que está en nuestra bolsa de trabajo las empresas que recurren a esas firmas buscando trabajadores determinados».

Además, también se enviará la información a la bolsa de trabajo que posee la sede local de la AMIA que es vista por más empresas.

Taller de inserción laboral
Hoy comienza el primer taller de inserción laboral que se llevará a cabo en la sede del Centro de Empleados de Comercio a partir de las 9.30 y tiene una duración de cuatro horas en dos jornadas. Mercau explicó que se les enseñará a las personas cómo ser actores de su búsqueda laboral.

De esta forma se les indicará cómo confeccionar un currículum, cómo enfocar su perfil laboral y cómo planificar una entrevista.

«Al que le preguntan en qué quiere trabajar y contesta que en cualquier cosa, ya tiene el certificado de fracaso», sentencia Mercau.

Los que participan de este taller forman parte del club del empleo y sus datos correrán por distintas bases de datos provinciales. Los interesados pueden llamar al 4200025 interno 224, donde funciona la red de empleo.

Otras iniciativas
Entusiasmado con su nuevo puesto, Mercau adelanta que también van a impulsar la figura del «promotor». Este será el encargado de recorrer las empresas para detectar las necesidades laborales que tengan las distintas firmas y así ver si en la bolsa de trabajo de la Subsecretaría se encuentra el personal indicado para cubrir ese cargo.

Por otra parte, el funcionario señala que «buscamos terminar con el conflicto entre sindicatos y empresas. Si una empresa tiene viviendo a trabajadores golondrina en malas condiciones, vamos a hacer gestiones para que el Fondo para la Transformación le entregue un préstamo y puedan construirles casas. Esto es un ejemplo. También estamos estudiando la posibilidad de otorgar o sacar beneficios impositivos y fiscales a las empresas si cumplen con las normas laborales».

Grupos vulnerables
La Dirección de Empleo también se ocupará de solucionar los problemas de empleo de discapacitados y de personas que han dejado la penitenciaría o que están bajo el régimen de libertad condicional.

Mercau indicó que están trabajando con la Dirección de Discapacidad y con la Dirección de Promoción del Liberado para definir incentivos para el empleador.

«Sabemos que las personas cuando dejan la cárcel, si tienen un empleo tienen menos posibilidades de reincidir. Por eso elaboraremos incentivos monetarios para el empleador en caso que suceda algún problema, de esa forma queremos quitarle miedo a los empresarios que no quieren emplear a estas personas», agregó el funcionario.

Los Andes, 29 – 07 – 08